RÖRLIGHET ÄR ETT ENKELT OCH LÖNSAMT REDSKAP

FÖR BÅDE ARBETSGIVARE OCH MEDARBETARE

Forskning som gjorts av Arbetslivsinstitutet visar en rad positiva effekter av ökad rörlighet inom arbetslivet, där både arbetsgivare och medarbetare blir vinnare. Idag upplever var fjärde anställd att de är "fastlåsta" i sina arbeten, dvs de upplever att de hamnat i fel yrke eller på fel arbetsplats. På en otrygg arbetsmarknad blir följden att människor stannar kvar i sina jobb, även när de inte trivs. Detta medför ökad ohälsa och stigande kostnader för företagen i form av ineffektivitet, och kort- och långtidssjukskrivningar. Genom att utveckla arbetet med rörlighet, kan vi på Arbetsgivarringen tillsammans med våra medlemsföretag skapa friskare arbetsplatser och mer kostnadseffektiva organisationer. På en marknad som upplever ständig förändring kan rörlighet hjälpa företag och organisationer att hantera situationer som blir till bemanningsfrågor, exempelvis produktionstoppar och besparingar.

MÄNNISKAN NÅR ALDRIG NYA OCEANER

OM HON ALDRIG VÅGAR LÄMNA LAND UR SIKTE

Med rörlighet inom arbetslivet menar vi att prova på eller helt byta arbetsuppgifter, arbetsplats eller yrke. Möjligheten till rörlighet vänder sig till personer som av olika anledningar söker ny inspiration och kunskap inom sitt arbetsområde eller som funderar på att byta yrke. Vår kunskap om arbetsmarknaden och individen gör att vi kan koppla rätt person med rätt företag och därmed skapa goda resultat för båda parter. Rörligheten kan vara intern (byter inom sitt företag) eller extern (provar att arbeta hos annan arbetsgivare). Rörlighet kan genomföras under kortare eller längre perioder, eller "permanent", allt sett utifrån varje individ och dess situation.

För att vi på Arbetsgivarringen ska kunna stötta företaget i arbetet med rörlighet, är det en grundförutsättning att det avlämnande företaget är medlem hos oss. Ett mottagande företag är med fördel medlem, men det är inget krav.